informations générales
Hérault
La DRH renforce son équipe recrutement ! Vous aurez en charge le management de l'équipe, constituée de 4 chargées de recrutement, plus le recrutement pour un portefeuille de managers opérationnels.
En tant que responsable d'équipe (50% de l'activité), vous déclinez les objectifs de la DRH pour l'activité recrutement et mobilisez les moyens nécessaires pour l'atteinte de ces objectifs. Membre de l'équipe de direction, vos missions principales sont :
Piloter l'activité recrutement
- Consolider le plan annuel de recrutement et piloter sa mise en œuvre
- Garantir l'application de la politique de recrutement définie par l'établissement, le respect du droit du travail et de la réglementation interne en vigueur
- Susciter l'amélioration continue du process dans une dynamique de simplification et d'écoute client
- Superviser les relations avec les prestataires extérieurs du recrutement
Piloter l'équipe recrutement
- Organiser l'activité en fonction des priorités établies et des spécificités des membres de l'équipe.
- Optimiser les compétences et motivations des chargées de recrutement. Conduire les entretiens annuels/professionnels : évaluer les résultats, les besoins de compétences, définir les objectifs
- Animer et réguler le collectif, maintenir un bon climat de travail
En tant que chargé.e de recrutement (50% de l'activité), vous conseillez et accompagnez le management opérationnel de votre portefeuille dans la mise en œuvre de ses recrutements, en assurant la gestion opérationnelle des postes à pourvoir de A à Z. Vos missions principales sont :
Appuyer et conseiller les directions opérationnelles dans la mise en œuvre de leurs recrutements
- Analyser les besoins de compétence et conseiller les directions sur les différentes possibilités de recours et dans la rédaction du descriptif de poste
- Publier les postes sur les job boards et réseaux les plus adaptés. Rechercher et pré-sélectionner les meilleurs candidats
- Participer au jury ou réaliser des entretiens RH spécifiques et contribuer à la prise de décision
Assurer la relation candidat et la gestion administrative du recrutement
- Saisir et gérer les données relatives aux recrutements dans l'application dédiée Talentsoft
- S'assurer du respect de la réglementation et du process d'établissement
Vous partagez les valeurs de l'interculturalité, le partage des savoirs, ou encore la préservation de l'environnement ? Rejoignez-nous !
Profil souhaité
- BAC + 5 en ressources humaines ou expérience RH significative
- Connaissances en droit du travail contractuel
- Expérience dans le recrutement et la conduite d'entretiens
- Expérience en management d'équipe
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Adaptabilité, agilité et réactivité
- Capacité de prise de recul
- Pragmatisme, esprit constructif
- Sens du collectif
- Maîtrise de l'environnement informatique
Merci de bien vouloir indiquer dans votre CV des références de responsables sur de précédentes fonctions que nous nous permettrons de contacter
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireEn tant que responsable d'équipe (50% de l'activité), vous déclinez les objectifs de la DRH pour l'activité recrutement et mobilisez les moyens nécessaires pour l'atteinte de ces objectifs. Membre de l'équipe de direction, vos missions principales sont :
Piloter l'activité recrutement
- Consolider le plan annuel de recrutement et piloter sa mise en œuvre
- Garantir l'application de la politique de recrutement définie par l'établissement, le respect du droit du travail et de la réglementation interne en vigueur
- Susciter l'amélioration continue du process dans une dynamique de simplification et d'écoute client
- Superviser les relations avec les prestataires extérieurs du recrutement
Piloter l'équipe recrutement
- Organiser l'activité en fonction des priorités établies et des spécificités des membres de l'équipe.
- Optimiser les compétences et motivations des chargées de recrutement. Conduire les entretiens annuels/professionnels : évaluer les résultats, les besoins de compétences, définir les objectifs
- Animer et réguler le collectif, maintenir un bon climat de travail
En tant que chargé.e de recrutement (50% de l'activité), vous conseillez et accompagnez le management opérationnel de votre portefeuille dans la mise en œuvre de ses recrutements, en assurant la gestion opérationnelle des postes à pourvoir de A à Z. Vos missions principales sont :
Appuyer et conseiller les directions opérationnelles dans la mise en œuvre de leurs recrutements
- Analyser les besoins de compétence et conseiller les directions sur les différentes possibilités de recours et dans la rédaction du descriptif de poste
- Publier les postes sur les job boards et réseaux les plus adaptés. Rechercher et pré-sélectionner les meilleurs candidats
- Participer au jury ou réaliser des entretiens RH spécifiques et contribuer à la prise de décision
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- Adaptabilité, agilité et réactivité
- Capacité de prise de recul
- Pragmatisme, esprit constructif
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